GRATIS DOWNLOAD
Zo trek je ervaren jeugdzorgprofessionals aan en behoud je ze
De #1 methode om werkdruk om te buigen naar duurzame stabiliteit
De bewezen aanpak waarmee één organisatie 130 ervaren professionals vond en behield terwijl anderen vastliepen in leegloop
Ontdek het antwoord op de vraag die elke professional stelt voordat ze ‘ja’ zegt tegen jouw organisatie
De 5 tips die je vandaag al kunt gebruiken om van werkdruk naar werkplezier te bewegen
De grootste valkuil in de onboarding die je duurder komt te staan dan je denkt
De verborgen reden waarom jouw wervingscampagne nu vooral de verkeerde mensen aantrekt
Direct in je mail
Wat zeggen onze tevreden opdrachtgevers?
“Onze organisatie heeft specifieke behoeften die maar weinig bureaus kunnen vervullen, maar Swung slaagt hier wel in. De samenwerking met Swung verloopt uitstekend dankzij hun aardige, benaderbare en redelijke medewerkers. Bovendien is hun communicatie en telefonische bereikbaarheid veel beter dan bij andere detacheringsbureaus.”
Corporate Recruiter, landelijke GI
“Bij grotere detacheringsbureaus ervaren we vaak minder persoonlijk en zakelijk contact, met een aanpak die minder op maat is en meer gestandaardiseerd. Dit staat in contrast met Swung, waar de focus juist ligt op maatwerk en afstemming op onze specifieke behoeften.”
Manager, Veilig Thuis
“Ik waardeer de samenwerking met Swung heel erg. We hebben korte lijntjes, directe communicatie en men is altijd goed bereikbaar. Het vertrouwen was er al vanaf het begin. Dit zorgt ervoor dat de samenwerking vanaf het begin goed was.”
Regiomanager, Nidos
De juiste mensen maken het verschil, de verkeerde kosten je alles
De juiste jeugdzorgprofessionals vinden is niet mooi meegenomen, het is echt belangrijk voor jouw organisatie. Want als teams structureel onderbezet blijven, nemen de wachtlijsten toe, stijgt het ziekteverzuim en haken ook de sterke mensen langzaam af.
Je raakt in een vicieuze cirkel van overbelasting, verloop en frustratie én ondertussen groeit het gevoel dat je tekortschiet aan de jeugd die je juist wilt helpen.
Een mismatch kost je maanden, een goede match geeft jaren van stabiliteit, samenwerking en groei. Maar in een krappe markt is ‘goed zoeken’ niet genoeg. Je hebt een strategisch voordeel nodig: een aanpak die professionals aantrekt en vasthoudt.
De juiste mensen maken het verschil, de verkeerde kosten je alles
De juiste jeugdzorgprofessionals vinden is niet mooi meegenomen, het is echt belangrijk voor jouw organisatie. Want als teams structureel onderbezet blijven, nemen de wachtlijsten toe, stijgt het ziekteverzuim en haken ook de sterke mensen langzaam af.
Je raakt in een vicieuze cirkel van overbelasting, verloop en frustratie én ondertussen groeit het gevoel dat je tekortschiet aan de jeugd die je juist wilt helpen.
Een mismatch kost je maanden, een goede match geeft jaren van stabiliteit, samenwerking en groei. Maar in een krappe markt is ‘goed zoeken’ niet genoeg. Je hebt een strategisch voordeel nodig: een aanpak die professionals aantrekt en vasthoudt.
Ontdek hoe je duurzame teamversterking écht waarmaakt
